生活點滴

　　(一)開展勞動法制宣傳教育提高用人單位和勞工會勞保動者的勞動法律意識和勞動法制觀念，促使其自覺遵紀守法，這是有效預防勞動爭議的根本途徑。如開展法律知識競賽、法律咨詢日、法律知識講座等活動，送法下企業、下基層，設立專門窗口進行定點法律咨詢，建立職工法律培訓、服務中心等，這是多年形成的工會勞動法律法規宣傳教育的有效形式。

　　(二)加強職業工會勞動法律法規監督檢查建立健全勞動法律法規監督檢查制度是預防勞動爭議的有效途徑。勞動法律法規監督檢查，主要包括各級勞動行政部門的勞動監察、工會的勞動法律監督、企業主管部門的監督檢查、群眾監督和人大執法檢查等。通過勞動法律法規監督檢查，督促用人單位工會健保及時糾公所健保正勞動用工管理中的問題，使勞動法律法規得以貫徹落實，從而遏制勞動爭議發生。

　　(三)建立平等協商和集體合同制度工會可以代表職工就涉及職工切身利益整體勞動標准，與用人單位定期不定期進行協商，使勞資矛盾和問題及時得到解決，預防勞動爭議的發生。在平等協商的基礎上，通過簽訂集體合同，把職工和企業可能發生的矛盾，轉化為工會與企業須協商解決的問題，防止可能發生的勞動爭議。