“營改增”相關政策的出台保證了 人力仲介 服務人力仲介行業稅負的“平移”，令業界人士點贊。
人力仲介服務行業怎樣進行營改增、營改增的實施又將對行業的發展產生怎樣的影響?業界人士擔心，由於 人力仲介服務行業的商業模式較為特殊，營業收入中所含的用工單位員工工資、社保公積金部分比例大，增值部分比例小。在營業稅時期， 人力仲介 服務企業按照差額繳稅，代用工單位支付的員工工資、社保公積金部分並不計入營業稅的應稅收入。“營改增”後， 人力仲介 服務行業最為擔憂的是營業收入中用工單位的員工工資、社保公積金部分是否征稅問題。
今年4月30日，在“營改增”工作全面推開的前夕，財政部、國家稅務總局聯合下發了《關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號，以下簡稱47號文件)，明確規定了勞務派遣和人力資源外包服務可差額納稅，代用工單位支付給員工的工資、社保公積金部分不計入應稅銷售額。此外，勞務派遣和 人力仲介 外包業務營改增後的基礎稅率仍給企業保留了5%的選擇權，保證了稅負的外勞申請“平移”，不會對 人力仲介 服務機構增加額外稅負。
人力仲介 服務行業“營改增”細則確定後，避免了重復征稅和稅負失衡問題，有利於人力資源服務企業加快服務模式的調整、升級和創新。
當前外勞仲介， 人力仲介 服務行業正處在調整和轉型的關鍵時期。47號文件對於行業來講是個很大的利好，彰顯了政府進一步鼓勵人力仲介公司人力資源服務行業發展的決心，相信人力資源服務行業將迎來新的發展機遇。
中國對外服務工作行業協會秘書長樊進生表示，相關部門在最短的時間內根據行業特點確定了 人力仲介 服務行業營改增的相關政策，給 人力仲介 服務企業吃了定心丸。
此外，許多 人力仲介 服務機構也認為，“營改增”後將加快業務模式的轉型升級，發揮人力資源服務企業在人才開發和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。
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