生活點滴

　　勞務派遣工是臨時工嗎?其實不是的，這兩者之間是有一定的差別的。

　　【勞務派遣工】：是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣公司與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。高雄臨時工勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

　　一、勞動派遣對企業有以下的優勢：

　　1、企業使用人才派遣後，員工的招聘工作是由勞務公司負責的，所以可以降低企業招工費用。

　　2、企業通過派遣用工後，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

　　3、企業使用勞務派遣工後，高雄臨時工派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

　　二、對於派遣員工而言：

　　1、勞務派遣工通過勞務公司可以更好的維護勞動者的合法權益。

　　2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業信息資源，同時拓寬、加深畢業生就業新渠道。

　　【臨時工】:指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、高雄臨時工季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工勞務派遣工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

　　三、企業為什麼會選擇臨時工的理由：

　　1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，高雄臨時工人力成本比較低。

　　2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

　　3、公司行業的不穩定性：如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉。

　　四、勞務派遣工與臨時工的區別。

　　1、勞動派遣工有退休金和最低工資高雄臨時工，臨時工是沒有的。

　　2、勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

　　3、派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。